크로마 구성원의 눈부신 성장을 함께하기 위한

상여금 / 연봉 재계약 제도를 소개합니다🙂

▶️ 상여금 제도

1️⃣ 정기 상여금 지급 규정

• 지급 빈도 : 연 1회
• 지급 방식 : 셀프 리뷰 & 타자 리뷰를 통한 정기 상여금 지급
• 지급 규정
  • 당해 경영 상황에 따른 기여별 / 급여별 차등 지급
  • 지급 대상 : 크로마 구성원 전원
  • 판단 주체 : 개인 / 팀원 및 경영진
  • 지급 조건
    • 개인의 성취가 두드러진 구성원
    • 팀의 성취를 이끌어낸 구성원

2️⃣ 특별 상여금 지급 규정

• 지급 빈도 : 자율
• 지급 방식 : 경영진의 판단 하에 괄목할 만한 명확한 성취와 결과물이 있는 경우
• 지급 규정
  • 당해 경영 상황에 따른 기여별 / 급여별 차등 지급
  • 지급 대상 : 크로마 구성원 전원
  • 판단 주체 : 경영진
  • 지급 조건
    • 개인의 성취가 두드러진 구성원
    • 팀의 성취를 이끌어낸 구성원

▶️ 연봉 재계약 제도

1️⃣ 제도 규정

• 대상 : 회계년도 기준 1.5년 차 이상
• 연봉 재계약 시기
  • 직전 연봉 재계약 시기의 1년 주기로 매년 진행
  • 당해 년도 1~6월 계약자 : 내년도 6월 말일 진행
  • 당해 년도 7~12월 계약자 : 내년도 12월 말일 진행
    • 구체적 예시 :
      1. 2023년 5월 연봉 재계약 시행자 : 2024년 6월 말일 재계약 진행 (매년 6월 말일)
      2. 2023년 8월 연봉 재계약 시행자 : 2024년 12월 말일 재계약 진행 (매년 12월 말일)

2️⃣ 연봉 재계약 프로세스

• 1차 : 근로자의 셀프 리뷰 및 주요 성장/성과 내용 전달 (근로자 → 사측)

   *해당 과정에서는 구체적인 본인의 성장과 성 내용을 기반으로 작성 (양식 : 사측 제공)
  

• 2차 : 근로자에 대한 3단계 정량/정성 평가 진행 (셀프 리뷰 + 1차/2차 부서장 평가 )

• 3차 : 3단계 평가를 기반으로 연봉 재계약 전자 발송 (사측 → 근로자)

• 최종 : 연봉 재계약 협의 완료 및 계약서 재작성

3️⃣ 연봉 재계약 주요 고려 사항

• 연말 리뷰지 (셀프 리뷰, 타인 리뷰)
• 1차/2차 부서장 정성/정량 평가
• 개인/팀에 영향을 끼친 성취 및 결과물
• 당해 년도 회사 경영 상황